CONSEILS POUR L’ENTRETIEN

 CONSEILS POUR L’ENTRETIEN : 

FAIRE :

1. Attacher de l’importance à sa présentation (costume, robe ou ensemble, coiffure, cravate, etc.) en

rapport avec l’activité de l’entreprise et le poste recherché.

2. Aborder le premier contact avec son interlocuteur tout simplement par une poignée de main qui

doit être franche et énergique (sans lui écraser les phalanges), on sera tout de suite classé dans la

catégorie des gens directs, spontanés et dynamiques.

3. Prendre en main dès le début le débat en devançant les réponses aux questions traditionnelles

(motif de départ, salaire souhaité).

4. Sourire, de manière naturelle et non forcée.

5. Apparaître enthousiaste.

6. Nos silences ne doivent pas être inexpressifs ; pour cela, avoir un regard franc, parfois admiratif,

parfois interrogatif.

7. Pour mener le débat, se jeter à l’eau en posant des questions originales sans indisposer son

interlocuteur.

8. S’informer sur la nature du poste. S’agit-il d’une création ou d’un remplacement ? Auquel cas,

chercher à savoir si c’est une promotion, un licenciement ou un départ spontané.

9. Répéter le plus souvent dans la conversation le nom de son interlocuteur car c’est le mot qu’un

individu considère comme le plus agréable et le plus important de tout le vocabulaire ; ainsi plus on

répète le nom M.DURAND plus on se rend sympathique à ses yeux.

10. Questionner son interlocuteur sur les objectifs à long et moyen terme dans la société susceptible

de vous employer ; cela afin de marquer l’importance que l’on attache à ce nouvel emploi et surtout

dégager en ce qui nous concerne une impression de stabilité, motivation importante pour un

employeur.

NE PAS FAIRE :

11. Éviter, pour les femmes, une tenue provocante et chercher à réduire au minimum le maquillage,

les ongles colorés et le rouge à lèvre.

12. Ne pas arriver en retard ni trop en avance.

13. Ne pas s’asseoir si on ne nous y a pas invités à le faire.

14. Ne pas se « vautrer » confortablement dans le fauteuil que l’on nous présentera mais

inversement ne pas se raidir au bord du siège.

15. Ne pas triturer nerveusement les objets (stylo, etc.).

16. Ne pas poser sa pochette sur ses genoux, mais à côté de soi, en la laissant ouverte pour accéder

rapidement aux documents que l’on veut montrer.

17. Ne pas fumer pendant l’entretien.

18. Éviter de regarder sa montre ou son téléphone sans cesse.

19. Ne pas laisser entrevoir que c’est notre premier entretien.

20. Ne pas couper la parole à son interlocuteur.

21. Ne pas se dévoiler trop car certains éléments de notre vie peuvent être rédhibitoires.

22. Bannir toute discussion politique.

23. Ne pas insister avec ostentation sur ses performances car l’autosatisfaction risque d’indisposer la

personne qui nous reçoit.

24. Inversement ne pas sous-estimer ses capacités.

25. Ne pas prendre pour autant une tête de condamné.

26. Ne pas laisser entendre que l’on a des revenus annexes qui peuvent nous dispenser de travailler.

27. Ne pas se brader en acceptant n’importe quoi.

28. Ne pas se laisser piéger par des questions indiscrètes relatives à nos anciens employeurs.

29. Eviter d’aborder trop souvent des aspects de sa vie privée.

30. Ne pas essayer d’apitoyer un employeur en lui faisant part des « calamités » personnelles

(divorce, deuil, accident, maladie, etc.) qui risquent de l’indisposer car il ne cherche pas un

collaborateur « à problèmes ».

31. Ne pas répondre uniquement par « oui » ou par « non » ; les accompagner au moins d’une brève

phrase.

32. Ne pas inventer.

33. Ne pas interroger sur les primes annuelles, les congés, les problèmes de transport.

34. N’aborder l’aspect salaire qu’à un stade très avancé de l’entretien.

35. Ne pas se laisser désarçonner par des silences volontaires provoqués par son interviewer ; en

profiter pour poser des questions pertinentes.

36. Eviter d’indiquer, si c’est le cas, que l’on connaît des personnes dans l’entreprise car on ignore le

jugement que le recruteur porte sur elles.

Les questions pièges.

Il est impossible de se préparer à toutes les questions qui vous seront posées.

Lire les exemples pour avoir une idée de ce que l’on peut demander. On déconseille d’apprendre les

réponses à ces questions.

Le recruteur en a peut-être d’autres.

1-Parlez-moi de vous.

Question classique qui va permettre à l’interlocuteur de se faire une opinion du candidat.

Présenter un bref résumé de son parcours professionnel en indiquant sa formation, nos principaux

changements d’emplois et une ou deux réalisations marquantes.

Avez-vous changé d’emplois fréquemment ?

Il est normal de changer d’emploi quand on a des raisons valables comme :

Une réorganisation, un licenciement collectif dû à des difficultés financières, la vente de la société.

En revanche, il vaut mieux éviter les motifs de départ tels que : mauvaise entente avec l’ancien

employeur, augmentation de salaire refusée, trop de contraintes, trop de travail, problème de santé.

Eviter les histoires longues ou négatives.

Quel niveau de salaire recherchez-vous ?

Pas de précipitation. On peut répondre :

« Il est difficile de parler de salaire sans connaître en détail le travail à accomplir et les responsabilités

à tenir ».

En tout cas, il faut essayer d’apprendre la fourchette prévue pour mieux pouvoir se situer.

Que pensez-vous de votre supérieur hiérarchique ?

Quels que soient nos vrais sentiments, il faut rester positif :

« C’est le genre de personne qui peut nous apprendre beaucoup de choses »

« J’avais avec lui une bonne relation de travail, nous agissons rapidement et efficacement »

Combien de temps allez-vous rester avec nous ?

Bien préparer sa réponse : « Je cherche un emploi de longue durée dans lequel je puisse apprendre

et avoir plus de responsabilités ».

Quelles sont les raisons pour lesquelles vous avez quitté vos précédents emplois ?

Penser à donner une réponse très claire sur les motifs de votre départ.

Ne pas tenir de propos défavorables sur ses anciens employeurs.

Donner des explications tangibles et raisonnables de son départ sans manifester son ressentiment.

Combien d’heures une personne doit-elle passer à son travail ?

8- Quels sont vos objectifs à court, moyen et long termes ?

Faire coïncider sa réponse avec des objectifs qui peuvent être normalement réalisables au sein de la

société ou l’on est candidat.

9- Qu’est-ce que vous n’aimez pas ?

Attention question piège :

« Quand je suis en présence d’une situation désagréable, j’essaie d’y faire face tout de suite pour ne

plus y penser ensuite ».

10- Qu’est-ce qui vous stimule ?

La réussite, une possibilité d’avancement, la chance d’apprendre, des collègues agréables,…

Et bien sûr, la rémunération !

11- Pourquoi voulez-vous travailler dans notre société ?

Pour répondre correctement à cette question, il faut s’informer auparavant sur les produits de la

société, la politique salariale et les possibilités d’évolution du poste convoité.

On peut ainsi parler de la réputation des produits de l’entreprise, de son management, de sa

technologie avec la perspective d’accomplir un travail intéressant et de progresser.

12- Pourquoi aurions-nous intérêt à vous engager ?

Pour répondre à cette question on doit rapprocher les particularités du poste à pourvoir de ses

réalisations précédente et dire :

« Ma venue dans votre société vous sera profitable si j’ai l’occasion d’accomplir les mêmes missions

ou plus ».

13- Etes-vous un leader ?

Donnez des exemples qui montrent comment on a observé les directives de ses supérieurs et de

quelle manière on a dirigé ses subordonnés.

C’est en sachant suivre des ordres qu’on devient un bon leader.

14- Aimez-vous la compétition ?

La compétition est une dynamique dans la mesure où elle ne sacrifie pas le reste de l’équipe.

Si on aime la compétition, associer cette particularité à l’effort de tout le groupe plutôt qu’à sa

propre ambition.

15- Recherchez-vous d’autres emplois en ce moment ?

Si c’est le cas, dire la vérité mais sans donner des précisions.

Dans le cas contraire dire simplement : « J’ai plusieurs projets en tête ».

16- Que faites-vous de vos loisirs ?

Etre raisonnable.

Ce n’est pas le moment de mentionner son plaisir de sauter en parachute ou de participer à des

courses de moto, même si c’est vrai.

Les codes gestuels :

Il n’est pas souhaitable de retenir par coeur des postures significatives que l’on va reproduire

intempestivement devant le recruteur.

La démarche est d’établir une communication privilégiée, de qualité et d’exactitude avec ce

dernier.

Cette démarche est basée sur une relation gagnant-gagnant avec son interlocuteur.

Les interlocuteurs doivent se retrouver dans un climat de confiance propice à l’instauration

d’une atmosphère sécurisante.

Il est nécessaire de se rapprocher de l’interlocuteur de sa façon de penser, de sa logique, …

Exemples de questions à poser au cours d’un entretien d’embauche :

Il faut poser les questions suivantes si les sujets n’ont pas été abordés :

 Quelles sont les principales tâches de cet emploi ?

 Quels sont les traits caractéristiques que vous recherchez chez les personnes qui

effectuent ce travail ?

 S’agit-il d’un nouveau poste ?

 Quels sont les employés avec lesquels j’aurais à traiter mon travail ?

 Quelles sont les occasions d’avancement ?

 Pouvez-vous me parler de votre activité ?

 Combien de salariés comptent votre entreprise ?

 Quelle est sa composition ?

 Quels sont les horaires ?

 Quel est l’emploi du temps ?

Question interdites par la loi

Sauf dans le cas où il existe une véritable exigence liée à l’emploi, il est discriminatoire et

contraire à la loi française de refuser d’engager quelqu’un pour les motifs suivant :

 L’origine

 Le sexe

 l’âge

 L’orientation sexuelle

 La situation familiale

 L’apparence physique

 La situation de famille ou la grossesse

 L’état de santé

 Le handicap

 Les moeurs

 Les opinions politiques

 Les activités syndicales

 L’appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation, une race, une

religion.

Questions liées à l’emploi

Quel sont les différents contrats de travail ?

Quelle est la durée du temps de travail ?

Quelle peut-être ma rémunération ?

Les droits à la formation.

Les allocations chômages.

Les litiges et conflits du travail.

La démission, le licenciement.

PRESENTER SA CANDIDATURE PAR INTERNET

De plus en plus souvent postuler pour un emploi se fait grâce à

l’outil internet.

C’est un moyen rapide et gratuit.

De plus une recherche d’emploi efficace passe d’abord par la consultation des sites internet

consacrés à l’emploi.

SITES INTERNET UTILES DANS LE CADRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

SITE EMPLOI GENERAUX :

www.pole-emploi.fr www.abannonces.com

www.recrut.com www.enligne-fr.com

www.optioncarriere.com www.cv.com

www.erecrut.com www.1jobforyou.com

www.monster.fr www.mediarh.com

www.fr.jobpilot.ch www.emploi.com

www.keljob.com www.directemploi.com

www.regionsjob.com www.lemarchedutravail.fr

www.clemajob.fr www.cyber-emploi-centre.com

www.jobtech.fr www.sourcea.fr

SITES EMPLOIS SPECIALISES PAR PUBLIC :

SITES JEUNE DIPLOMES CABINETS DE RECRUTEMENT

www.mission-locale.fr www.talentup.com

www.afij.org www.mpfrance.fr

www.iquesta.com www.rh-partners.com

www.lesmetiers.net www.roberthalf.fr

www.abg.asso.fr

www.studyrama.com

TRAVAILLEURS HANDICAPES EMPLOIS DANS L’ADMINISTRATION

www.hanploi.com http://concours.fonction-publique.gouv.fr

www.capemploi.net www.cnfpt.fr

www.territorial.fr

INTERIM www.lagazettedescommunes.com

www.officielinterim.com www.carrieres-publiques.com

www.adia.fr www.fonctio.com

www.manpower.fr www.biep.gouv.fr

www.pagepersonnel.fr www.emploipublic.fr

www.carelec.fr www.rdvemploipublic.fr

www.officeteam.fr

www.interim-nation.fr EMPLOIS DANS LE SOCIAL, EDUCATIF …

www.kellyservices.fr www.emploisocial.fr

www.plusinterim.fr www.fhf.fr

www.adecco.fr

www.randstad.fr

www.expectra.fr EMPLOIS DANS L’ANIMATION

www.partenaire.fr www.planetanim.com

www.fedfinance.fr www.animjobs.com

ANNUAIRES DES ENTREPRISES FORMATION PROFESSIONNELLE

www.indexa.fr www.carif-idf.org

www.societe.com www.idf.afpa.fr

www.pagespro.com www.fongecif.com

www.infogreffe.fr www.greta-tpc.fr

www.kompass.fr www.formaguide.com

www.boussole-fr.com www.centre-inffo.fr

www.travail-solidarite.gouv.fr

SALONS / FORUMS www.cnam.fr

www.foiresaloncongres.com www.cned.fr

www.cyber-emploi.net www.annuairedeformation.com

www.cfarif.net

POUR UN CHANGEMENT D’ADRESSE www.uniformation.fr

www.changement-adresse.gouv.fr www.kelformation.com

www.infrep.org

SITE APPRENTISSAGE / ARTISANAT

www.cfarif.net

www.aforp.fr

www.lapprenti.com

www.lesmetiers.net

www.artifrance.fr

www.kapstages.com

www.enalternance.com

CREATION D’ENTREPRISE

www.creersaboite.fr www.motamot.com

www.portage.asso.fr www.actinbusiness.com

www.guideduportage.com www.actionelles.fr

www.pole-emploi.fr www.irfed-europe.org

www.apce.com www.ajinfo.org

www.parinitiativentreprise.com www.bnoa.net

www.boutiques-de-gestion.com www.experts-comtables.fr

www.creascope.net www.pme-commerce-artisanat.gouv.fr