Comment gagner en productivité grâce au team building ?

-
  1. Le team building signifie " construire des équipes". Il consiste à utiliser des activités diverses pour souder les équipes et renforcer leur productivité. Ces activités ont énormément changé en une décennie. Jusqu'à présent, le tream building était surtout assuré par des sociétés d'événementiel et les activités proposées tournaient autour du sport type escalade, karting, VTT et plus récemment acrobranche.
  2. Le team building connaît un nouvel essor. Dorénavant, il intègre davantage l'épanouissement individuel comme condition sine quoi non de la réussite collective. Il s'appuie notamment sur des outils de développement personnel type énnéagrammes, massages, ateliers de confiance en soi, jeux de rôle, etc. Cette nouvelle tendance ne se contente pas de stimuler l'esprit de compétition mais prend en charge le stress et l'anxiété au travail.
  3. Le team building doit produire des résultats concrets. L'efficacité de cette solution se mesure par exemple à la baisse de l'absentéisme et à l'amélioration de l'ambiance au travail. En d'autres termes, chaque fois qu'une entreprise investit de l'argent dans le bien-être de ses salariés, ces derniers s'investissent en retour pour la réussite de l'entreprise.

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Dans la mesure du possible, les messages doivent s’inscrire dans une discussion, être clairs, concis, respecter les règles de la langue française et apporter une contribution à la discussion (non redondants). Les messages trollesques, hors sujet, ou visant la déviation stérile et/ou provocatrice d'un sujet, pourront être supprimés dans leur intégralité.

Posts les plus consultés de ce blog

« Se préparer à l’épreuve orale - Concours interne d’ITRF de catégories A, B et C »

-
Image
« Se préparer à l’épreuve orale - Concours interne d’ITRF de catégories A, B et C » SOMMAIRE I – Présentation de l’épreuve ... ................................................................... page 3 II – Première partie de l’entretien : la présentation du parcours ............ page 12 1 – Préparer les éléments de votre parcours professionnel ... .................................. page 12 2 – Analyser et synthétiser les informations recueillies ... ........................................ page 13 3 – Plan de présentation de l’exposé .......................................................................... page 16 4 – Faut-il tout mettre dans l’exposé ? ... ................................................................... page 17 5 – A titre d’exemple .................................................................................................... page 18 III – Deuxième partie de l’entretien : questions du jury ............................. page 19 1 – Identifiez vos principales...
Lire la suite

Après 75 ans, ceux qui gardent un esprit vif, selon les psys, ont tous renoncé à ces 8 habitudes dès la soixantaine

-
Image
  Après 75 ans, ceux qui gardent un esprit vif, selon les psys, ont tous renoncé à ces 8 habitudes dès la soixantaine © Reworld Media À 75 ans, certains seniors gardent une mémoire étonnamment précise, quand d’autres décrochent. Que racontent leurs habitudes abandonnées dès la soixantaine sur notre avenir cognitif ? Pourquoi certains octogénaires racontent leurs souvenirs avec une précision étonnante quand d’autres peinent à suivre une conversation simple ? Les études sur les  super agers , ces seniors dont le cerveau semble ne pas vieillir, montrent que la différence ne tient pas seulement à la chance ou à la génétique. Psychologues et neurologues décrivent un point de bascule autour de la soixantaine. Celles et ceux qui parviennent à  rester mentalement vifs après 75 ans  ont peu à peu abandonné plusieurs habitudes banales, ancrées depuis des décennies. Huit comportements reviennent régulièrement dans leurs histoires. La soixantaine, moment clé pour l’acuité m...
Lire la suite

Ce comportement invisible abîme profondément l’estime de soi, selon les psychologues

-
Image
  Article de  Cécilia Ouibrahim   Les personnalités qui manquent de confiance en elles s’enferment souvent dans cette mauvaise habitude. La repérer permet d’inverser la tendance, alertent les spécialistes. Cette petite voix intérieure qui rabaisse, qui minimise les succès, qui alimente les comparaisons défavorables, n’a rien d’une vérité absolue. C’est tout un état d’esprit qu’il faut déconstruire  pour gagner en confiance . Le psychanalyste Moussa Nabati l’affirme : « la confiance en soi, ce n’est pas un problème de papier peint, mais de fondations ».  L’estime de soi puise avant tout sa force dans l’amour reçu aux premiers instants de la vie. Le narcissisme, cet amour de soi, prend racine dans l’assimilation de cette bienveillance initiale. Essentiel, structurant, il façonne l’image que nous avons de nous-mêmes et, par extension, l’estime que nous nous accordons.  Comprendre l’estime de soi pour apprendre à la maîtriser Avoir confiance en soi, c’est être ...
Lire la suite